Un certain président états-unien croit que l’accès à la diversité aux différents emplois peut constituer un problème de sécurité nationale. Il faut par contre remettre les choses en ordre pour expliquer ce que ce n’est pas versus ce que c’est.
Ce que ce n’est pas :
- Permettre à des gens issus de l’immigration d’obtenir un emploi plus rapidement que les résidents nés sur le territoire
- Un « passe-droit » pour engager des incompétents : Tous doivent prouver leurs compétences
- Forcer l’embauche de personnes qui ont des handicaps qui empêchent l’exécution de la tâche, par exemple, un non-voyant conducteur camion
- Empêcher les groupes majoritaires d’obtenir un emploi
Ce que c’est :
- Une manière de s’assurer que l’emplacement répond aux besoins, par exemple, des rampes d’accès et une toilette adaptée pour une personne à mobilité réduite
- Donner des outils complémentaires pour compenser un handicap, par exemple, un endroit calme pour un.e employé.e autiste
- Faciliter l’accès à l’emploi pour les gens pour qui les procédures d’embauches sont plus compliqués
- S’assurer d’un accès équitable par rapport à l’age, le genre, l’orientation sexuelle, l’origine ethnique, l’handicap, etc. : On inclut ici par exemple la jeune femme qui pourrait tomber enceinte et tomber en congé de maternité
- Avoir des gens qui représentent la communauté dans laquelle ils travaillent, par exemple, dans un service de police pour faire des interventions dans des quartiers multi-ethniques.
Ce n’est pas compliqué et surtout pas dangereux ! Sachez aussi que l’accès à la diversité à l’emploi, ce sont des gens de moins qui sont sur l’aide social, donc c’est payant pour tous.